용평 리조트 채용제도
등록일 2012-11-06
작성자 전광석
조회수 2987
용평리조트 채용제도
리조트관련 업체는 시도별로 전국에 걸쳐 분포되어 있으며(용평, 대명, 보광, 롯데, 무주, 에버랜드 등), 이러한 곳에서 방학중 최소 한두번은 아르바이트 경험이 있을 것이다.
경험을 살려 이런 곳에 아르바이트가 아닌 사무직으로 근무하고 싶다면 다음과 같은 채용제도가 있으니 그에 필요한 능력을 키우도록 준비를 해야 할 것이다.
리조트관련 업체의 채용제도와 기준은 거의 유사하지만 개인적으로 관심있는 업체의 홈페이지를 정기적으로 방문하여 관련자료를 수집하는 것도 좋다.
• 정기공채 : 매년 정기적으로 5월경에 모집하여 7월에 채용
• 수시채용 : 필요시 모집하여 채용
• 상시채용 : 인력POOL제의 개념으로 별도의 모집공고없이 인재DB 검색을 통하여 채용될 수 있으므로 평소에 상시채용
• 계절직(아르바이트)채용 : 동,하계 성수기에 근무할 아르바이트생을 모집, 채용
• 관광인력등록 : 대학에 재학 또는 휴학생을 대상으로 하며, 재학중에는 주말파트타이머 계절직, 일용직으로 채용될 수 있으며, 경력자가 졸업후 당사 지원할 경우 우선 채용의 기회 (단, 근무성적이 우수한 자에 한함)
• 회사가 필요로 하는 분야의 대상이 되는지 검토
• 입사지원사항의 사실여부를 확인
• 외국어우수자, 직무관련 자격증소지자, 관련직무 경력자는 평가시 우대
• 모집에 따라 1차 또는 2차로 진행
• 기본인성, 직무지식과 직무적합성, 적응성, 직장관 등을 중점평가
• 성별, 학력제한 없음
• 해외여행에 결격사유가 없고 병역을 기피한 사실이 없어야 함
