스포츠관련학의 직업소개(II): 프로스포츠구단의 직원
등록일 2012-05-02
작성자 조민행
조회수 3756
프로스포츠구단에서 일하기를 희망하는 사람이 있다. 스포츠종목에 따라 다소 차이는 있지만 근무시간과 업무량이 많은 편이다. 그러나 역동성을 제공한다는 점에서 매력적일 수 있다. 프로스포츠구단의 프런트가 되는 길은 크게 2가지다.
첫째, 기업(LG, SK, 두산 등)의 일반공채로 입사하여 계열사인 구단으로 부서 이동을 하는 것이다.
둘째, 구단별로 자체 모집하는 시기에 입사 기회를 얻는 것이다(필요에 의해서 모집하기 때문에 구단 홈페이지를 정기적으로 방문하여 정보를 수집해야 함). 이 경우 외국어 구사능력(야구, 농구, 축구, 배구 종목에서 외국인 선수가 많기 때문), 스포츠관련 자격증, 스포츠단체의 인턴쉽 경험 등의 3가지 조건이 필요하며, 이러한 조건을 충족하면 좋은 기회를 얻을 수 있을 것이다.
아래는 기업(두산)의 채용방법이다(참조)
첫째, 기업(LG, SK, 두산 등)의 일반공채로 입사하여 계열사인 구단으로 부서 이동을 하는 것이다.
둘째, 구단별로 자체 모집하는 시기에 입사 기회를 얻는 것이다(필요에 의해서 모집하기 때문에 구단 홈페이지를 정기적으로 방문하여 정보를 수집해야 함). 이 경우 외국어 구사능력(야구, 농구, 축구, 배구 종목에서 외국인 선수가 많기 때문), 스포츠관련 자격증, 스포츠단체의 인턴쉽 경험 등의 3가지 조건이 필요하며, 이러한 조건을 충족하면 좋은 기회를 얻을 수 있을 것이다.
아래는 기업(두산)의 채용방법이다(참조)
□ 주식회사 두산 스포츠팀
1단계: Doosan Biodata Survey(DBS) 응시
Doosan Biodata Survey는 기존의 Essay를 대체하기 위해 개발되었으며, 지원자가 두산이 추구하는 바에 부합하는지를 검토하는 선발도구 입니다. 총 130문항을 약 45분에 걸쳐 응답하게 되며, 문항의 보기 중 지원자 본인에게 가장 맞는 것을 솔직하게 답변하는 것이 중요 합니다.
DCAT(Doosan Comprehensive Aptitude Test, 두산 종합적성 검사)는 지원자가 성공적인 업무수행을 위한 역량과 기초직무능력을 갖추었는지를 평가하는 검사 입니다.
기초적성검사 인문 어휘유창성/언어논리/수리자료 분석 검사 총 90문항, 70분
이공 언어논리/수리자료분석/기계이해/공간추리 검사 총 162문항, 85분
정서역량검사 자신과 타인의 정서 이해, 활용 능력 평가 36문항, 30분
인성검사 지원자의 인성과 두산의 추구하는 부합하는 정도 평가 36문항, 30분
한자검사 기업에서의 업무수행에 필요한 기초 한자 활용 능력 평가 60문항, 20분
2단계: 1차면접
실무면접으로, SI와 DISE로 구성
SI(Structured Interview)
SI는 구조화된 면접기법으로서 지원자의 역량보유 정도를 평가합니다.
SI 면접은 지원자 1인과 면접관 3명이 약 50분 정도 진행되며, 면접관은 각 계열사의 실무진으로 구성됩니다. SI 면접을 준비하기 위해서는 본인이 살아온 인생을 사전에 Review 해보시는 게 좋습니다. 어떻게 살아왔는지, 무엇을 했는지 곰곰이 되돌아보시면 면접 시 도움이 될 것입니다.
DISE(DOOSAN Intergrated Simulation Exercise)
DISE는 Case 면접으로, 지원자의 역량보유 정도와 분석적 사고 및 문제해결 능력을 평가합니다.
특정상황과 해결과제가 포함된 Business Case가 주어지며, Case 분석 및 PT 및 질의응답의 과정으로 총 1시간 정도 진행됩니다. Case에 주어진 상황과 자료를 다각도로 분석하여 주어진 시간 내에 합리적인 해결방안을 도출하는 것이 중요합니다.
3단계: 2차면접
그룹회장단 및 계열사 최고경영진이 직접 참여하는 면접으로 두산의 가치 및 문화에 부합한 인재인지를 평가합니다.
